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下面附上一則新聞讓大家了解時事
羅馬網賽／詹家姊妹逆轉勝 今年紅土賽季首勝
羅馬女網賽排雙打第7種子的詹家姊妹詹詠然／詹皓晴，今天首輪碰克羅埃西亞茱拉克／羅馬尼亞歐拉露，雖讓出首盤，但第二盤強勢賞給對手「鴨蛋」，最終在「超級搶10網購達人網路購物」拿下勝利，迎接今年紅土賽季首勝。詹家姊妹上周馬德里女網賽首輪出局，中斷今年賽季連7站都晉級8強紀錄，今天下場又率先遭破發，雖馬上回破並順利保發，但第5局又錯失關鍵分、二度遭破，加上第9局再遭破發，3：6讓出首盤。. } }); } 第二盤詹家姊妹重振旗鼓，首局破發後一口氣連拿6局，將戰局逼到「超級搶10」；「超級搶10」中詹家姊妹一下場就連拿3分，領先優勢也一路維持，最終就以10：5收下逆轉勝。今天稍早在女單迎接首輪比賽的「一姊」謝淑薇，碰世界排名18的德國喬吉絲沒能闖關，3：6、4：6吞下對戰2連敗，剩雙打繼續努力。謝淑薇和馬德里女網賽一起捧冠的捷克搭檔史翠可娃是大會第5種子，昨天只花59分鐘就以6：4、6：1輕取美日聯軍卡胡琪／二宮真琴，晉級第二輪。
別再打聽同事的實際薪水了，薪資保密制度並非沒道理
來自哈佛商學院和UCLA安德森管理學院的兩名研究員，數月前發布一份薪資報告，試圖探知人們對同事薪水的情況，以及薪資差異可能給個體帶來的影響。
結果顯示，大多數人明顯低估了老闆的收入，而當得知真實數字後，他們傾向於在工作中更加賣命；至於同事的薪水，人們的估算則有高有低，但如果發現與自己職位相似的同事，賺得更多時，他們在工作上多少都會開始偷懶。
這項研究，在亞洲一家大型商業銀行進行，該機構各級員工約2000名。首先是透過一項線上調查，自行評估他們對同事和經理的薪水預估，正確率顯示大概在50%左右。
在接下來的一年裡，研究人員深入分析了該公司數據，包括員工的考勤時間、電子郵箱活躍度和銷售業績。結果表明，那些發現自己上司薪水，比想像中高出10%的員工，在辦公室的工作時間會增加1.5%，電子郵件的發送數量增加1.3%，銷售額也相應增加1.1%。對於那些職級跟經理更為接近的員工，這個數字甚至會更高。報告寫道:「這就好像你知道了老闆能賺多少後，就會生出某種渴望。」
而在另一方面，如果員工發現自己的同事，比想像中的收入高出10%，他們更傾向於表現出怠惰的情緒，包括出現在辦公室的時間銳減9.4%、郵件發送量減少4.3%，以及銷售額降低7.3%。
這樣看來，絕大部分公司實行的薪資保密做法，並非沒有道理。在薪資問題上，人們可能比想像的還要敏感。例如，加州大學伯克利分校和普林斯頓大學的研究人員，在2011年進行的一項研究就發現，那些得知自己處於薪資區間較低的員工，有很大的機會可能辭職。
在此同時，PayScale公司的研究結果表明，大多數人對自己的薪水是否公平，是毫無頭緒的。有一個數據是:那些按市場標準給付的群體中，有三分之二認為自己的薪水過低。
或許一種良性的薪水溝通機制，將會改善錯誤的薪水認知，導致的負面結果。當公司就薪水問題進行明確溝通時，人們對工作的態度會更加積極——例如:向員工解釋為什麼他們的薪水低於市場水平。康乃爾大學人力資源研究助理教授埃琳娜·貝洛戈洛夫斯基就曾經說過:「你不必向公司裡的每個人透露(薪水)訊息。但你需要做的是，讓系統更透明，並向人們提供訊息，告訴他們可以做些什麼來賺取更多。」
(以上圖文由界面新聞授權，原文: 別再打聽同事的實際薪水了，薪資保密製度並非沒有道理)
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