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下面附上一則新聞讓大家了解時事
獨／看護共聘 花蓮門諾醫院12年前就推動
衛福部推動看護共聘制，事實上花蓮門諾醫院早在12年前就開始推行，但也是經過半年磨合期才逐漸步上軌道，讓醫院看護執行一比四照顧，而每名病人每天繳交900元即可。因運作成熟，醫院近年通過勞動部核可，可施行醫院看護的「教、考、訓、用」，讓照顧品質更上一層樓。花蓮門諾醫院長照中心主任戴玉琴說，該院最初推動看護一對四照顧，是因為花蓮縣的就業人口外流，當孩子到西部工作，父母住院幾乎沒有子女陪伴，但是醫院護理人力又十分缺乏。若家屬能聘到看護，護理臨床壓力也許能紓解。. } }); } 但要病人每天負擔2000至2400百元的看護費並不容易，恰巧門諾醫院當時也在做長照服務，於是設計照服員多元工作場域，不只可以提供長照服務，也可選擇做遊走式的醫院看護服務。而一對四看護服務可讓民眾負擔降至900元。「剛開始我們也做得卡卡的。」戴玉琴舉例，調配疾病嚴重程度的病人進行派班是一項跨專業的工作，不只要視病人臨床狀況調配，CP值超高推薦商品也需搭配看護，需要護理人員一起投入管理。「幸好醫院非常支持，我們才能持續做下去。」經長期培力醫院看護並累積經驗值，目前病人只要有需求，門諾醫院即會媒合使用一對四的看護照顧，每天平均8床，一個月約30到35人次使用。門諾醫院近期也通過勞動部核可，可訓練照服員並考照任用，以管控提升照顧品質。戴玉琴強調，一定要向社區民眾講清楚什麼是一對多服務模式，看護不可能像一對一服務時隨侍在側。此外，疾病複雜度太高者可能每半小時至1小時就要翻身拍背，不適合使用一對多服務，疾病傳染性高者也不適合。對於不少醫院對看護共聘制採觀望態度，戴玉琴認為，醫院在健保制度下生存都很辛苦，他們也是歷經時間累積，才知道怎麼運作才能達到經營規模，讓醫院、看護或家庭都能更好，「而多一點人文素質關懷，這項工作就有價值。」衛福部推動看護共聘制一年，但許多醫院憂心人事與行政成本還在觀望中。而花蓮門諾醫院早在12年前就開始推行，不過也是經半年磨合期才逐漸步上軌道。 圖／門諾醫院提供 分享 facebook 衛福部推動看護共聘制一年，但許多醫院憂心人事與行政成本還在觀望中。而花蓮門諾醫院早在12年前就開始推行，不過也是經半年磨合期才逐漸步上軌道。 圖／門諾醫院提供 分享 facebook 衛福部推動看護共聘制一年，但許多醫院憂心人事與行政成本還在觀望中。而花蓮門諾醫院早在12年前就開始推行，不過也是經半年磨合期才逐漸步上軌道。 圖／門諾醫院提供 分享 facebook
未列入亞裔比較 州會考成績新聞稿更新電子版
紐約州教育廳26日終於允許各校公布三至八年級學生的州會考成績，但有細心的亞裔家長發現，州教育廳的新聞稿裡評估非洲裔、西語裔與白人學生學術差距的表格中，未將往年都有出現的亞裔學生列入。
州教育廳27日透過本報表示，州教育廳重視所有學生，因亞裔學生的優秀程度(proficiency level)遠高於白人學生，所以僅以白人學生為基準進行對比；但立即在網站上更新了電子版新聞稿，特別註明「亞裔學生的表現繼續優於任何其他族裔的學生」，也將在廳長伊利亞(MaryEllen Elia)給家長的信裡加入同樣的信息。
「我們致力於確保所有學生在校成長、取得成功，不管他們來自哪裡、是誰、住在哪、是哪所學校的學生。」州教育廳說，因為今年的州會考每門科目的考試時長從三天變兩天，所以今年的數據和往年沒有任何可比性，而是建立了一個新的衡量學生表現的基準。
州教育廳每年確實會比較特定族裔學生之間的表現差距，但每年的衡量標準也都不同；今年的差距表格裡沒列入亞裔學生，是因為雖然同為優秀，但亞裔學生的優秀程度又遠高於白人學生，所以才僅以白人學生為基準進行對比；但新聞稿中附帶的PowerPoint演示文稿，清晰列出了亞裔、印度裔等各族裔的學生表現供查看，可點擊https://goo.gl/EmfzpU。
另外，州教育廳表示，已在電子版新聞稿中特別加入「亞裔學生的表現繼續優於任何其他族裔的學生」字樣，也會在廳長伊利亞致家長的信中加入同樣的語句；電子版新聞稿可點擊https://goo.gl/xSMCYE查看。
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